Visas H1B pour professionnels

Actuellement, les visas H1B sont numériquement limités à 65 000 nouvelles demandes par an

Les services d’évaluation de l’instruction du dossier aideront le demandeur à établir une équivalence entre son niveau d’études national et les titres américains

À cette fin, une expérience professionnelle justifiée dans son domaine de spécialisation peut être prise en considération

Les demandes d’obtention du visa H1 ne peuvent être présentées avant le 1er avril pour une date d’effet au 1er octobre suivant. Ces dernières années, cette catégorie de visa a été épuisée très rapidement, en raison du nombre considérable de demandes reçues dans les deux premiers jours d’avril.

Les demandeurs sont tirés au sort, avec un pourcentage d’acceptation de 50 %. Les possibilités qu’une réforme de l’immigration conduise à une augmentation de la limite numérique dépendent du chômage aux États-Unis. Il faut également comprendre que la capacité d’un employeur à recruter des professionnels spécialisés aux USA conduit souvent à une externalisation moindre vers d’autres pays.

Les postes de travail dans des organisations à but non lucratif et des établissements de formation déterminés ne sont pas soumis au numerus clausus. Des visas supplémentaires sont disponibles pour des personnes possédant un Master degree (correspondant à un master en France).

Une fois que la demande a franchi la phase du tirage au sort, il faut prouver que l’employeur propose une rémunération régulière à son salarié étranger. La vérification est faite par le département du Travail des États-Unis. L’emploi doit être publié, de façon à ce que tous les autres salariés puissent en avoir connaissance. L’employeur doit prouver que le recrutement du professionnel étranger n’aura pas de conséquence négative sur le marché du travail américain.

Le but de ces dispositions est d’empêcher une baisse des salaires et une dégradation des conditions de travail aux États-Unis. L’employeur doit en outre prouver que le poste pour lequel le professionnel a été recruté exige effectivement un diplôme universitaire. Si le nouveau recruté étranger en possession d’un Master degree désire faire valoir ce critère supplémentaire, l’employeur doit lui verser une rémunération régulière bien plus élevée, et doit prouver qu’un Master degree est bien nécessaire pour le poste de travail à couvrir.