Briefing initial
Avant le travail de recherche, nous organisons des séances d'approfondissement entre ExportUSA et la société pour comprendre le rôle, les compétences et l'expérience de l'employé américain à embaucher
(+32) 474755505
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Le travail de recherche s'étend sur plusieurs semaines en totale synergie avec la société française, pour rechercher, sélectionner et enfin contractualiser le candidat idéal.
Notre avantage réside dans notre compétence à suivre l'ensemble du parcours de recrutement et d'intégration aux États-Unis, en utilisant des techniques de communication efficaces, des outils avancés de profilage des candidats en ligne et en préparant la société à la négociation du contrat jusqu'à sa signature.
Nous proposons également des services de conseil en matière d'emploi, de gestion des salaires, des paiements et des cotisations, afin de vous offrir un service à 360 degrés qui vous fera gagner du temps et de l'argent.
Découvrez tous les services d'ExportUSA pour aider les entreprises françaises à vendre en Amérique
Avant le travail de recherche, nous organisons des séances d'approfondissement entre ExportUSA et la société pour comprendre le rôle, les compétences et l'expérience de l'employé américain à embaucher
Nous analysons les offres d'emploi pour des postes comparables et créons la description du poste en fonction des normes de responsabilité, de l'expérience et du paquet de rémunération
Nous présentons les meilleurs candidats au responsable de l'entreprise et l'assistons lors des entretiens (auxquels nous participons également) pour nous assurer que les conditions d'emploi sont claires
Nous publions l'offre sur les principaux portails de recherche d'emploi en utilisant des outils avancés de profilage des candidats
Nous effectuons une première et une deuxième série d'entretiens pour sélectionner les candidats
Nous évaluons analytiquement et qualitativement le paquet de rémunération requis en calculant le coût du travail pour l'entreprise
Nous rédigeons le contrat de travail conformément aux lois de l'État de résidence du salarié à embaucher
Nous ouvrons un compte cotisation de la société et gérons la question de la fiche de paie du salarié, en veillant à ce que la société soit en conformité avec les obligations administratives et fiscales américaines
Réponses aux questions que nos clients nous posent le plus fréquemment
Les coûts de la main-d'œuvre sont beaucoup plus bas en Amérique qu'en France. Cependant, les employés s'attendent à une rémunération qui va au-delà du salaire et peut inclure des avantages tels qu'une assurance maladie et un régime de retraite
Le Sales Manager est souvent la première personne qu'une entreprise engage pour développer et gérer les ventes en Amérique. Nous avons aidé d'innombrables sociétés à trouver rapidement et efficacement de bons vendeurs ayant une expérience spécifique du secteur
Une entreprise américaine ne peut engager du personnel français qu'après l'avoir parrainé avec un visa de travail, notamment H1B, E1, E2, L1, O1, J1.
Aux États-Unis, la relation de travail est généralement At Will (à merci) et le licenciement peut se faire avec ou sans motif
Le marché du travail en Amérique est très dynamique. Les salariés peuvent trouver de meilleures offres et changer d'emploi fréquemment, il est donc essentiel de mettre en place un système de rémunération et d'incitation qui les incite à rester et les aligne sur les objectifs de l'entreprise
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